20代におすすめの転職エージェント6選！

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終身雇用の崩壊やJOB型雇用の導入など、キャリアを取り巻く環境は急速に変化しています。

自分のキャリアを自ら築く必要がある今、転職の選択は非常に重要です。

この記事では、職種別の視点だけでなく、求めるサポート内容に応じてエージェントを選べるようにしています。

知名度に頼るのではなく、エージェントの支援の質にこだわる人材会社を紹介しています。

 

 

20代向け転職サポートが手厚いエージェント ランキング

 

 

おすすめNo.1　株式会社アサイン『ASSIGN AGENT』

 

キャリアプランシート

求職者一人一人にオーダーメイドでキャリアプランシートを作成しお渡ししています。

経歴や意向の簡単なヒアリング後、求人を紹介されるというのが一般的なエージェント利用の流れですが、アサインでは経歴だけではなく価値観を軸にキャリアプランを作成します。

1.将来ビジョン
2.キャリア方針
3.キャリア市場から見た強み
4.留意点

といった4つの観点でキャリアプランシートを作成し、お渡ししています。

転職を前提とせず、まずはキャリアプランについて話を聞きたい方にもおすすめです。
一人あたり5～6回の面談を実施します。

その中で転職市場で評価される求職者の強みを見つけ出し、オーダーメイドの選考対策資料を作成。

選考対策資料を基に複数回の選考対策をおこないます。

 

伴走支援

転職後のキャリア形成もご支援します。

キャリアプランシートを基に、半年に一度のキャリア面談を実施。

キャリアプランのアップデートや現職での動き方や成果の出し方についてもご相談いただけます。

また、アサインでご転職された方の交流会も開催しており、同業界に転職された方や同職種の方との繋がりをサポートさせていただきます。

サービス名	若手ハイエンド特化の転職エージェント『ASSIGN AGENT』
公式ページ	https://assign-inc.com/
特徴	・キャリア支援サービスであるため、案件紹介の前にキャリアプランシートをお渡し ・徹底した選考対策で高い内定率 ・転職前はもちろん、転職後もキャリアについて相談できる
運営会社	株式会社アサイン 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-308560

 

 

 

おすすめNo.2　株式会社ゲツラク

 

仕事を楽しむことを目的としたキャリア

「月曜日が楽しみになる世界を創る」をビジョンに掲げるスタートアップ。

自分が仕事を楽しむためのアクティブなキャリアの意思決定を可能にするために事業を運営。

 

自己理解を深めるための多数の面談・プロダクト

自社プロダクトであるPreventureを使用し、「仕事が楽しめるか」の適性診断を実施。

最大10回もの面談を重ねることで、何をしたいかを棚卸するなどの自己理解を深め、将来の目標から逆算して行くアプローチでキャリアの設計を支援。

「100%求職者に寄り添う」スタイルを追求。

 

深い企業理解

求職担当が企業様の担当も兼任する両面型エージェントのため、常に鮮度の高い情報を提供可能。

体験入社の機会提供による、テキストや面談などでは伝わり切らないリアルな情報を得られたり、自社メディアを通じての情報収集の補助なども実施。

 

サービス名	ゲツラク
公式ページ	https://www.getsuraku.com/
特徴	・仕事を楽しみになる世界を創ることを掲げる、約20名のスタートアップ ・多数の面談実施など、候補者自身の両方の理解を深める ・まず1日働いてみる、新しいIT転職サービスのDIVERKも提供
運営会社	株式会社ゲツラク 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-310284

おすすめNo.3　株式会社タイズ

 

製造業特化の転職エージェント

上場企業の製造業への転職を考える方におすすめです。

優良メーカーの研究開発、生産管理、社内SEや営業など幅広いポジションへの転職をサポート。

 

アナログマッチングに強みを持つ

年齢・職種・勤務地・年齢など希望条件でマッチングを行うエージェント企業が多い中、タイズでは、「アナログマッチング」を重視。

社風や働き心地、会社の将来性やスピード感など求職者一人ひとりに合わせて、求人をご提案。

転職活動の効率性や精度を高めることを意識して支援する会社です。

 

コンサルタントの想い

中規模の人材会社では、中途でコンサルタントを採用しているケースが多く、社会人経験を活かした転職支援をおこなえる一方、支援品質に偏りがあるケースも。

タイズでは、新卒で多くコンサルタントを採用しているため、「タイズ品質」の転職支援が多くのコンサルタントに定着しています。

サービス名	タイズ
公式ページ	https://www.ee-ties.com/
特徴	・製造業特化の転職エージェント ・アナログマッチングに強みを持つ ・新卒文化が強く、「タイズ品質」の転職支援が浸透
運営会社	株式会社タイズ 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　27-ユ-300393

 

 

 

 

おすすめNo. 4　アクシスコンサルティング株式会社

 

実績多数

現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービス。

創業から20年あまりで今までに10,000人以上の現役コンサルタント(コンサルタント～パートナーまで)、約85,000名の支援実績があります。

 

コンサル領域に強い

キャリアアドバイザーは、コンサルティング業界やIT業界の出身者などで構成されており、「コンサルタントになりたい」「コンサルタントとしてさらに活躍したい」「コンサルタントを卒業したい」さまざまなキャリアパスを熟知しています。

コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の方の転職支援に強みを有しています。

 

求職者との長期的な接点を大切にしている

長期的に接点を持ち続けて支援するスタイルが特徴

平均支援期間は3年

 

サービス名	アクシスコンサルティング
公式ページ	https://axc-g.co.jp/
特徴	・現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援 ・コンサルへの転職、ポストコンサルに強い ・求職者との長期的な接点を大切にしている
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　 13-ユ-010759

 

 

 

おすすめNo. 5　 アクシス株式会社　すべらないキャリアエージェント

 

自立型人材を目指す

自立型人材とは、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルで自らのキャリアを築いていける人材と定義。

基準として「20代で年収700万円以上を目指す方」とし、次の次のキャリアも見据えた支援を提供しています。

2回以上のサポートで年収が340万円アップした方もいます。

 

人材業界への熱い思い

代表がリクルートエージェント出身かつ、現在も転職エージェントとして活動しています。

有料パーソナルトレーニングサービス「マジキャリ」を運営するなど、転職にとどまらず人材領域全体に関する思いが強く、中長期に渡り支援をしています。

 

すべらない転職の運営

全てのビジネスパーソンにキャリアリテラシーを提供するためのWebメディアやyoutubeを運営。

転職の際に参考いただく情報として、情報の質・量ともに非常に充実しています。

 

サービス名	すべらないキャリアエージェント
公式ページ	https://axxis.co.jp/service/agent/
特徴	・次の次のキャリアを見据えた転職支援。2回以上のサポートで年収が340万円アップ。 ・リクルート出身かつ、転職エージェントを継続してる代表率いる人材領域に強い思いのある会社。 ・著名なキャリア情報メディアである「すべらない転職」を運営。
運営会社	アクシス株式会社 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　13-ユ-305674

 

 

おすすめNo. 6　 株式会社Izul

 

キャリア設計支援から入社後まで支援

・転職ではなくキャリアについて真剣に考え、徹底的に自己理解を深めることを重視し、キャリア設計から支援
・平均面談回数15回以上。内定率70％で、エントリー数より内定率を重視
・手厚くサポートするため、1人が担当する求職者を15人以下に限定している

 

日本唯一3期連続最優秀エージェント表彰

・リクルート社への紹介者数、内定率ともに第一位を獲得
・リクルート社出身のコンサルタントが多く、独特なカルチャーを深く理解している

 

サービス名	Izul
公式ページ	https://izul.co.jp/
特徴	・キャリア設計支援から入社後まで支援(平均面談回数15回以上) ・20代〜30代若手ハイクラス層に強い ・リクルート社への紹介者数、内定率ともに第一位を獲得
運営会社	株式会社Izul 厚生労働省 有料職業紹介事業許可番号 　13-ユー309999

 

 

 

 

まとめ/20代で転職を成功させるためのポイント

 

1.年代別のキャリアのルールを知る

20代はキャリアの基盤を作る大事な時期です。

業界や職種によって求められるスキルや経験が異なるため、どのようなキャリアパスが一般的か、成功するためにはどのようなステップが必要かを理解しておきましょう。

 

2.キャリアプランから考える

転職の目的や目標を明確にし、自分がどのようなキャリアを築きたいのかを考えることが重要です。

短期的な目標だけでなく、中長期的なキャリアプランを立て、それに基づいて転職先を選びましょう。

 

3.選考対策に力を入れる

面接や筆記試験、グループディスカッションなど、選考プロセスには準備が必要です。

自己分析を行い、自分の強みや実績をしっかりアピールできるように練習し、模擬面接などで対策を進めましょう。

 

4.転職サイトや転職エージェント、ダイレクトリクルーティングなどの注意点を知る

複数の転職方法がありますが、それぞれに特徴と注意点があります。

転職サイトは自分で情報を探すことができますが、エージェントは専門家のサポートを受けられます。

ダイレクトリクルーティングは企業から直接アプローチされる形式です。

それぞれの利点と欠点を理解し、自分に合った方法を選びましょう。

 

5.リファラル採用の活用も検討する

リファラル採用とは、現職の社員からの推薦を受けて応募する方法です。

企業の内部情報を得られることや、推薦者の信頼を受けられることがメリットです。

知り合いやネットワークを活用して、リファラルの機会を探るのも良いでしょう。

これらのポイントを押さえることで、20代での転職を成功に導く可能性が高まります。